A.越來越多使用調(diào)查研究的方法
B.根據(jù)"時(shí)間-動作分析"提供精確的計(jì)算定額的方法
C.采用"薪水挑選工人"的方法
D.生產(chǎn)工具、操作工藝提高了生產(chǎn)效率
E.采用"工作挑選工人"的方法
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A.人是社會人
B.人是物質(zhì)資本
C.生產(chǎn)效率的提高受職工態(tài)度的影響
D.有正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體
E.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用
A.建立真正科學(xué)的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔
C.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工作與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作
E.將勞動者看作人力資本
A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)的首要資源
E.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的充分條件
A.服務(wù)中心
B.業(yè)務(wù)中心
C.專家中心
D.心理中心
E.咨詢中心
A.一般不擁有正式人力資源管理專家
B.人力資源管部門工作重心一般放在招聘和培訓(xùn)員工
C.在某些人力資源管理職能方面出現(xiàn)專業(yè)化分工
D.人力資源部門擁有專家或通才
E.人力資源部門經(jīng)理十分重要
A.通才
B.專才
C.管理者
D.白領(lǐng)
E.藍(lán)領(lǐng)
A.確保人與事的良好匹配
B.降低員工的流動率
C.促使員工積極、努力地工作
D.依賴于顧客的忠誠度
E.組織無法生存和發(fā)展
A.將人力作為資本來看待
B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
E.監(jiān)督管理新運(yùn)動的興起
A.內(nèi)部因素
B.環(huán)境因素
C.物質(zhì)因素
D.精神因素
E.成本因素
A.物質(zhì)觀
B.精神觀
C.人性觀
D.環(huán)境觀
E.價(jià)值觀
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