多項選擇題人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復雜的關(guān)系，體現(xiàn)在（）。

A.人力資源規(guī)劃往往要求對組織中的部分甚至全部重要工作進行分析和界定，對工作乃至整個組織進行重新設計，并對相應的人力資源進行新的規(guī)劃
B.由于新的規(guī)劃，組織對新任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略來獲得新型的人力資源以滿足組織的需要
C.由于新的考核標準的出現(xiàn)，績效考核的方法也會發(fā)生相應變化
D.針對人力資源規(guī)劃進行的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格等提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略等也需要進行相應調(diào)整
E.人力資源規(guī)劃與培訓和開發(fā)工作關(guān)系不大


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2.多項選擇題人力資源內(nèi)部供給預測方法包括（）。

A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖法
C.時間序列分析法
D.德爾菲法
E.主觀判斷法

3.多項選擇題人力資源需求的定量預測法包括（）。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時間序列分析法
E.德爾菲法

4.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有（）。

A.技術(shù)與設備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
E.政府影響因素

5.多項選擇題影響人力資源規(guī)劃制訂的外部因素主要有（）。

A.經(jīng)濟因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素

7.單項選擇題在制定人力資源規(guī)劃的工作中，屬于企業(yè)高層管理人員應該承擔的工作是（）。

A.分析企業(yè)HR現(xiàn)狀
B.預測內(nèi)部人力資源供應
C.預測外部人力資源需求
D.預測內(nèi)部人力資源需求

8.單項選擇題圍繞著改善個人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃是（）。

A.培訓開發(fā)規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃

9.單項選擇題可以改變企業(yè)內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)的規(guī)劃是（）。

A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

10.單項選擇題可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來實現(xiàn)共同發(fā)展的規(guī)劃是（）。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

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下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

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通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。

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題型：判斷題