多項(xiàng)選擇題人力需求預(yù)測的步驟包括:①估算各職能工作活動(dòng)的總量;②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量;④確定各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷。下列關(guān)于實(shí)施人力需求預(yù)測的步驟,不正確的排列順序是()。

A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法包括()。

A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖法
C.時(shí)間序列分析法
D.德爾菲法
E.主觀判斷法

2.多項(xiàng)選擇題人力資源需求的定量預(yù)測法包括()。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時(shí)間序列分析法
E.德爾菲法

3.多項(xiàng)選擇題影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素有()。

A.技術(shù)與設(shè)備條件
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.組織文化
E.政府影響因素

4.多項(xiàng)選擇題影響人力資源規(guī)劃制訂的外部因素主要有()。

A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政府影響因素
C.企業(yè)規(guī)模
D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢
E.地理環(huán)境和競爭因素

5.單項(xiàng)選擇題通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為()。

A.時(shí)間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法

6.單項(xiàng)選擇題在制定人力資源規(guī)劃的工作中,屬于企業(yè)高層管理人員應(yīng)該承擔(dān)的工作是()。

A.分析企業(yè)HR現(xiàn)狀
B.預(yù)測內(nèi)部人力資源供應(yīng)
C.預(yù)測外部人力資源需求
D.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求

7.單項(xiàng)選擇題圍繞著改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃是()。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃

8.單項(xiàng)選擇題可以改變企業(yè)內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)的規(guī)劃是()。

A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

9.單項(xiàng)選擇題可以把個(gè)人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的規(guī)劃是()。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

最新試題

人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

人才盤點(diǎn)過程中,對(duì)業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司,常會(huì)選經(jīng)典九宮格,著眼未來尋找高潛人才,為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進(jìn)一步的參考。

題型:判斷題

請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序()①成果:做什么②重新設(shè)計(jì)HR體系:如何做③業(yè)務(wù)背景:為什么要做④HR責(zé)任歸屬:誰來做

題型:單項(xiàng)選擇題

成功的組織變革是一個(gè)不斷變化的螺旋式發(fā)展過程,遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個(gè)步驟。

題型:判斷題

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí),人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型:判斷題

未來人力資源管理領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生三個(gè)重要的職業(yè)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在企業(yè)發(fā)展的全過程中,人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài),而是常常處在供需不平衡的動(dòng)態(tài)狀態(tài)。

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人力資源業(yè)務(wù)(職能)規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃,是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化,常見的有()等內(nèi)容。

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