A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認(rèn)識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
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A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評價與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評價內(nèi)容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
A.70%;30%
B.20%;80%
C.80%;20%
D.30%;70%
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
A.A
B.B
C.C
D.D
A.業(yè)績導(dǎo)向,系統(tǒng)整合動態(tài)管理,過程溝通
B.全面評價,綜合平衡強化激勵,獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解,轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo),指導(dǎo)員工行為。
B.在績效管理過程中,向員工提供反饋與輔導(dǎo),促進員工個人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
A.部門負責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價
C.單位負責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
下列哪些屬于抽樣的方法()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
他人心理調(diào)控的方法有()