A.新視角
B.傳統(tǒng)智慧
C.普遍同意
D.獲得完美答案的簡單方法
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A.這是不誠實(shí)的
B.這是不理性的
C.沒有嘗試分析情況
D.沒有咨詢所有相關(guān)方
A.確定性
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.高度確定
A.確定性
B.低風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.低確定性
A.確定性
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.高度確定
A.季節(jié)性的
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.不確定性
D.確定性
A.風(fēng)險(xiǎn)
B.不確定性
C.確定的
D.事實(shí)的
A.做程序化的決定
B.解決結(jié)構(gòu)化問題
C.做出非程序化的決定
D.解決定義明確的問題
A.過去犯的錯(cuò)誤
B.過去成功的解決方案
C.過去不成功的解決方案
D.創(chuàng)新的新解決方案
A.一個(gè)解決方案;許多解決方案
B.許多解決方案;一個(gè)解決方案
C.許多解決方案;更少的解決方案
D.兩種解決方案;三種解決方案
A.直覺提供道德和價(jià)值觀指導(dǎo)
B.直覺提供了一種形式化的分析方法
C.直覺提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)
D.直覺依靠知識、技能和訓(xùn)練
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
中層管理者的角色種類有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
通常一線員工離職的主要原因是()
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()