A.做程序化的決定
B.解決結(jié)構(gòu)化問題
C.做出非程序化的決定
D.解決定義明確的問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.過去犯的錯誤
B.過去成功的解決方案
C.過去不成功的解決方案
D.創(chuàng)新的新解決方案
A.一個解決方案;許多解決方案
B.許多解決方案;一個解決方案
C.許多解決方案;更少的解決方案
D.兩種解決方案;三種解決方案
A.直覺提供道德和價值觀指導(dǎo)
B.直覺提供了一種形式化的分析方法
C.直覺提供了可以借鑒的經(jīng)驗
D.直覺依靠知識、技能和訓(xùn)練
A.總可靠性
B.完全量化
C.徹底性
D.速度
A.理性的
B.非理性
C.直覺的
D.事實的
A.想做決定
B.想承認(rèn)之前的決定是有缺陷的
C.接受現(xiàn)狀
D.了解情況已經(jīng)發(fā)生了變化
A.承諾的升級
B.理性的升級
C.令人滿意的承諾
D.錯誤增強(qiáng)
A.在與他人打交道的情況下要誠實
B.獨立思考
C.處理困難的情況
D.把握現(xiàn)狀,預(yù)測未來
A.做出盡可能清晰合理的決定
B.盡可能實現(xiàn)目標(biāo)
C.盡可能少地浪費時間和精力
D.使決策盡可能簡單
A.理性、有限理性和直覺
B.理性、非理性和有限理性
C.直覺的、非直覺的、理性的
D.有限理性、直覺和系統(tǒng)性
最新試題
損耗時間的外在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
中層管理者的角色種類有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。