A.能影響和促進(jìn)職工工作滿意度的因素
B.能影響和預(yù)防職工不滿意度產(chǎn)生的因素
C.能保護(hù)職工心理健康的因素
D.能預(yù)防職工心理疾病的因素
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A.負(fù)強(qiáng)化
B.懲罰
C.自然消退
D.以上均不是
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化時(shí)管理者的重要責(zé)任
C.保健因素和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
A.亞伯拉罕•馬斯洛
B.弗雷德里克•赫茲伯格
C.道格拉斯•麥格雷戈
D.大衛(wèi)•麥克蘭
A.參與型轉(zhuǎn)向說服性
B.命令型轉(zhuǎn)向說服性
C.說服性轉(zhuǎn)向授權(quán)性
D.參與型轉(zhuǎn)向命令型
A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)性
B.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
C.人力資源管理能調(diào)動(dòng)員工的積極性
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情
最新試題
PDCA工作法蘊(yùn)含著豐富的形式邏輯思維。（）
以降低產(chǎn)銷費(fèi)用為主導(dǎo)的公司，實(shí)行的是集中化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。（）
開展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。（）
計(jì)劃的主要任務(wù)是要確定（）。
決策后的重點(diǎn)工作是通過計(jì)劃落實(shí)決策實(shí)施方案。（）
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是（）。
管理的科學(xué)性體主要現(xiàn)在，管理的系統(tǒng)知識(shí)對(duì)于指導(dǎo)實(shí)踐具有普遍意義。（）
滾動(dòng)計(jì)劃法蘊(yùn)含有權(quán)變規(guī)律的思維。（）
中小企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本取向宜是：規(guī)避“藍(lán)海”，進(jìn)軍“紅?！?。（）
“管與理相輔相成，缺一不可”的觀點(diǎn)，不符合于對(duì)稱邏輯。（）