A.負(fù)強化
B.懲罰
C.自然消退
D.以上均不是
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A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化時管理者的重要責(zé)任
C.保健因素和激勵因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
D.將獎金設(shè)計成為激勵因素本身就是錯誤的
A.亞伯拉罕•馬斯洛
B.弗雷德里克•赫茲伯格
C.道格拉斯•麥格雷戈
D.大衛(wèi)•麥克蘭
A.參與型轉(zhuǎn)向說服性
B.命令型轉(zhuǎn)向說服性
C.說服性轉(zhuǎn)向授權(quán)性
D.參與型轉(zhuǎn)向命令型
A.人力資源管理會提高員工的流動性
B.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
C.人力資源管理能調(diào)動員工的積極性
D.人力資源管理會增加員工的不滿情
A.人事監(jiān)督
B.人員考評
C.人事選拔
D.人員培訓(xùn)
最新試題
“管與理相輔相成,缺一不可”的觀點,不符合于對稱邏輯。()
常用的風(fēng)險型決策方法是“大中取大”準(zhǔn)則法。()
頭腦風(fēng)暴法較為適用于備選方案的創(chuàng)造。()
決策后的重點工作是通過計劃落實決策實施方案。()
在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中,可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是:人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我特,人特我轉(zhuǎn)。()
較準(zhǔn)確的預(yù)測、預(yù)判是正確決策的充要前提。()
但凡“長青”的現(xiàn)代企業(yè)多是有效開展了戰(zhàn)略管理的企業(yè)。()
管理從思想上講是哲學(xué)的,從理論上講是科學(xué)的,從操作上講是藝術(shù)的。()
在外部一般環(huán)境中,人們的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪一項不是決策的特征()。