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A.企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
C.一般每日不得超過(guò)一小時(shí)
D.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)
A.鐵路列車乘務(wù)員
B.地質(zhì)及資源勘探人員
C.企業(yè)中的高級(jí)管理人員
D.漁業(yè)工人
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.津貼
C.傭金
D.社會(huì)保險(xiǎn)
A.企業(yè)上級(jí)部門批準(zhǔn)
B.勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
C.仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)
D.雙方協(xié)商一致
A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員
B.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、司機(jī)
C.生產(chǎn)車間的一線工人
D.企業(yè)中的外勤人員、推銷人員
最新試題
溝通雙方用書(shū)面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書(shū)面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見(jiàn),隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。