A.熟練掌握就業(yè)法律政策，并將其納入日常工作中
B.遇到就業(yè)問題時(shí)，首先了解相關(guān)法律政策，再給予指導(dǎo)和建議
C.在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，主動(dòng)向服務(wù)對(duì)象介紹相關(guān)法律政策
D.在解答疑問時(shí)，始終以法律政策為依據(jù)，不超越法律范圍

A.指導(dǎo)工作的目標(biāo)和意義，以及如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
B.指導(dǎo)工作的流程和方法，以及如何應(yīng)對(duì)職業(yè)發(fā)展中的問題
C.指導(dǎo)工作的局限和效果，以及如何正確看待職業(yè)指導(dǎo)的作用
D.指導(dǎo)工作的原則和要求，以及如何積極參與職業(yè)發(fā)展的活動(dòng)

A.提高就業(yè)者的法律意識(shí)
B.幫助就業(yè)者了解和遵守就業(yè)法規(guī)
C.促進(jìn)就業(yè)工作的規(guī)范化
D.應(yīng)相關(guān)部門的要求進(jìn)行政策宣傳

A.加大對(duì)女性職工的權(quán)益保障力度
B.加強(qiáng)對(duì)用人單位招聘行為的監(jiān)管
C.完善對(duì)就業(yè)歧視行為的法律救濟(jì)途徑
D.提高對(duì)就業(yè)歧視行為的道德譴責(zé)和輿論監(jiān)督

A.因性別、殘疾等原因拒絕聘用應(yīng)聘者
B.因婚姻狀況、生育狀況等原因拒絕聘用應(yīng)聘者
C.因?qū)W歷、經(jīng)驗(yàn)等原因拒絕聘用應(yīng)聘者
D.因年齡、身體狀況等原因拒絕聘用應(yīng)聘者

A.加大對(duì)就業(yè)歧視行為的打擊力度
B.加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為的監(jiān)管和處罰
C.完善對(duì)就業(yè)歧視行為的法律保護(hù)和救濟(jì)機(jī)制
D.提高對(duì)就業(yè)歧視行為的道德譴責(zé)和輿論監(jiān)督

A.對(duì)某些人群的年齡、性別、信仰等進(jìn)行限制
B.對(duì)某些人群的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行限制
C.對(duì)某些人群的殘疾、家庭背景等進(jìn)行歧視
D.對(duì)某些人群的婚姻狀況、生育狀況進(jìn)行限制

A.遵循法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范
B.主動(dòng)了解服務(wù)對(duì)象的需求，并盡力滿足他們的要求
C.不泄露客戶或服務(wù)對(duì)象的隱私，保護(hù)他們的權(quán)益
D.對(duì)自己的能力有清晰的認(rèn)識(shí)，不夸大自己的專業(yè)水平

A.以服務(wù)對(duì)象的利益為出發(fā)點(diǎn)，尊重他們的意愿和需求
B.以職業(yè)指導(dǎo)師的專業(yè)性和責(zé)任心為基礎(chǔ)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
C.以職業(yè)指導(dǎo)工作的公正性和誠信度為準(zhǔn)則，保護(hù)客戶隱私
D.以提高職業(yè)指導(dǎo)師的社會(huì)地位為目標(biāo)，提升服務(wù)質(zhì)量

A.主動(dòng)了解服務(wù)對(duì)象的需求，并盡力滿足他們的要求
B.根據(jù)服務(wù)對(duì)象的實(shí)際情況，為他們提供個(gè)性化的指導(dǎo)方案
C.幫助服務(wù)對(duì)象解決他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過程中遇到的問題
D.鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象表達(dá)自己的需求和期望，并給予支持和指導(dǎo)