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判斷題管理者層次越高，其計(jì)劃工作就越具有操作性。（）

1.判斷題大多數(shù)情況下，運(yùn)營計(jì)劃主導(dǎo)了管理者低層次的計(jì)劃工作。（）

2.判斷題在確定目標(biāo)之前審視組織的使命陳述是十分重要的，因?yàn)槟繕?biāo)應(yīng)該反映一個(gè)組織的使命。（）

3.判斷題設(shè)計(jì)良好的目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性，但卻是可以達(dá)到的。（）

4.判斷題目標(biāo)管理在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中更有效。（）

5.判斷題對(duì)目標(biāo)管理的研究并未證實(shí)它會(huì)增加雇員的績效和組織的生產(chǎn)率。（）

6.判斷題在手段一目的鏈中，高層次的目標(biāo)與低層次的目標(biāo)相聯(lián)系，并以低層次的目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)高層次目標(biāo)的手段。（）

7.判斷題一次性計(jì)劃為管理者提供了對(duì)組織中重復(fù)進(jìn)行的活動(dòng)的持續(xù)指導(dǎo)。（）

8.判斷題當(dāng)不確定性很高時(shí)．采用方向性計(jì)劃而不是具體計(jì)劃效果更好。（）

9.判斷題具體計(jì)劃是清晰定義的和沒有任何解釋余地的計(jì)劃。（）

10.判斷題長期計(jì)劃是時(shí)間超過兩年的計(jì)劃。（）