A、流動性比率
B、速動比率
C、投資回報率
D、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、前饋控制
B、同期控制
C、反饋控制
D、積極控制
A、前饋控制
B、授權(quán)
C、反饋控制
D、走動管理
A、前饋控制
B、基本控制
C、同期控制
D、反饋控制
A、預(yù)算控制
B、前饋控制
C、同期控制
D、反饋控制
A、績效
B、生產(chǎn)率
C、流動性
D、效果
A、前饋控制
B、修訂標(biāo)準(zhǔn)
C、徹底糾正行動
D、直接糾正行動
A、包括為評價績效選擇最恰當(dāng)?shù)暮饬繂挝?br />
B、包括同期控制和前饋控制
C、是實際工作績效與標(biāo)準(zhǔn)之間可接受的偏差的變化范圍
D、解釋了與預(yù)算之間可能出現(xiàn)的最大偏差
A.設(shè)定目標(biāo)和計劃
B.實際行為與標(biāo)準(zhǔn)進行對比
C.衡量實際行為
D.采取管理行動
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
A、小團體
B、官僚
C、產(chǎn)品
D、市場
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
目標(biāo)計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
損耗時間的外在因素有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
通常一線員工離職的主要原因是()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()