是組織為了激勵(lì)組織成員而采取的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、激勵(lì)措施的總和。
A.從成員個(gè)體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機(jī)會(huì)； B.從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機(jī)制的松散。
A.缺乏靈活性； B.缺乏主動(dòng)性； C.缺乏對(duì)困境的堅(jiān)韌反應(yīng)。
A.合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊； B.合作成員的自我認(rèn)知錯(cuò)位； C.組織成員缺乏交流溝通。
A.合作成員間缺乏了解； B.合作成員間缺乏耐心； C.合作成員間缺乏諒解。
A.普通成員之間的信任危機(jī)； B.新老成員之間的信任危機(jī)； C.合作發(fā)起人與其他成員的信任危機(jī)；
（1）明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； （2）健全的運(yùn)行規(guī)則； （3）分享團(tuán)隊(duì)的資源； （4）著眼于整體利益。
最新試題
簡述優(yōu)化個(gè)性品質(zhì)的途徑？
簡述信任危機(jī)的個(gè)體表現(xiàn)？
何為團(tuán)隊(duì)生命周期？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述激勵(lì)機(jī)制不健全的原因？
何為溝通？
簡述自我管理機(jī)制不健全的主要原因？
簡述為人講誠信，必須做到什么？
簡述如何塑造團(tuán)隊(duì)精神？
簡述人際交往心理障礙有哪些？