A.從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會； B.從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。
A.缺乏靈活性； B.缺乏主動性； C.缺乏對困境的堅韌反應(yīng)。
A.合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊； B.合作成員的自我認(rèn)知錯位； C.組織成員缺乏交流溝通。
A.合作成員間缺乏了解； B.合作成員間缺乏耐心； C.合作成員間缺乏諒解。
A.普通成員之間的信任危機； B.新老成員之間的信任危機； C.合作發(fā)起人與其他成員的信任危機；
（1）明確的團(tuán)隊目標(biāo)； （2）健全的運行規(guī)則； （3）分享團(tuán)隊的資源； （4）著眼于整體利益。
高績效的團(tuán)隊精神包括高忠誠度、高信任度、強進(jìn)取心、相互尊重四個方面的內(nèi)容。
最新試題
簡述優(yōu)化個性品質(zhì)的途徑？
簡述合作與共贏是市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述結(jié)構(gòu)失衡的主要原因？
簡述個體差異性主要表現(xiàn)為哪些方面？
簡述自我管理機制不健全的主要表現(xiàn)？
簡述激勵機制不健全的具體表現(xiàn)？
簡述行為風(fēng)格差異大致可分為哪四類？
簡述信任危機產(chǎn)生的原因分析？
簡述信任危機的個體表現(xiàn)？
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