單項(xiàng)選擇題用人單位解除勞動(dòng)合同被確認(rèn)違法的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,用人單位可以支付賠償金的情形包括()

A.用人單位不要求繼續(xù)履行的
B.勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
C.勞動(dòng)者尚未重新就業(yè)的行的
D.勞動(dòng)者的崗位已被頂替的


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2.單項(xiàng)選擇題以下情形,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()

A.勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂
B.勞動(dòng)者提出以高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂,勞動(dòng)者拒絕

3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體為()

A.人社行政部門
B.工會(huì)
C.用人單位
D.用人單位法定代表人

4.單項(xiàng)選擇題因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者,除勞動(dòng)者提出解除或者同意與用人單位終止勞動(dòng)合同的除外,勞動(dòng)合同到期不得終止。

A.一級(jí)、二級(jí)
B.三級(jí)、四級(jí)
C.五級(jí)、六級(jí)
D.七級(jí)、八級(jí)

5.單項(xiàng)選擇題因工致殘被鑒定為()傷殘的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同期滿可終止。

A.四級(jí)
B.五級(jí)
C.六級(jí)
D.七級(jí)

6.單項(xiàng)選擇題處于以下情形的員工,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),可以作為裁減對(duì)象()

A.處于孕期的女職工
B.處于產(chǎn)期和哺乳期的女職工
C.在該單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.在該單位連續(xù)工作滿十年的員工

8.單項(xiàng)選擇題下列情形,用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系()。

A.用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
B.用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動(dòng)合同解除后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)合同到期終止,終止后,女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
D.女職工主動(dòng)辭職,辭職后,女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕,自己并不知情,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

9.單項(xiàng)選擇題發(fā)生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()

A.不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的
B.試用期不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的

10.單項(xiàng)選擇題女職工懷孕后,勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同()

A.即時(shí)終止
B.續(xù)延半年后終止
C.續(xù)延一年后終止
D.順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束

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用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過()來進(jìn)行。

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