A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會
C.由共同的上級指定管轄
D.由政府指定管轄
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A.必須公開進(jìn)行
B.不公開進(jìn)行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進(jìn)行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
A.只有勞動報(bào)酬?duì)幾h適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,雙方當(dāng)事人均不可起訴
C.勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.要求恢復(fù)勞動關(guān)系的爭議案件
B.要求確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元
D.要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報(bào)酬的爭議案件
A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保噴監(jiān)容機(jī)構(gòu)、具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會保障行政部門的委托,具體實(shí)施勞動保障監(jiān)察
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟(jì)組織
C.居民家庭
D.會計(jì)師事務(wù)所
A.勞動保障監(jiān)察對象,是指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以并且應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察的目標(biāo)主體
B.企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機(jī)關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象
A.恢復(fù)勞動關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動合同
A.以勞動者試用期滿月工資
B.以單位該崗位平均工資
C.以單位全體員工平均工資
D.以上海市上年度平均工資
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()