A.要求恢復(fù)勞動關(guān)系的爭議案件
B.要求確認勞動關(guān)系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟補償金合計12000元
D.要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件
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A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保噴監(jiān)容機構(gòu)、具體負責組織實施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊接受市人力資源社會保障行政部門的委托,具體實施勞動保障監(jiān)察
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.居民家庭
D.會計師事務(wù)所
A.勞動保障監(jiān)察對象,是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以并且應(yīng)當實施勞動保障監(jiān)察的目標主體
B.企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象
A.恢復(fù)勞動關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動合同
A.以勞動者試用期滿月工資
B.以單位該崗位平均工資
C.以單位全體員工平均工資
D.以上海市上年度平均工資
A.用人單位不要求繼續(xù)履行的
B.勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
C.勞動者尚未重新就業(yè)的行的
D.勞動者的崗位已被頂替的
A.12個月工資
B.14個月工資
C.24個月工資
D.7個月工資
A.勞動者拒絕續(xù)訂
B.勞動者提出以高于原薪酬標準續(xù)訂用人單位拒絕
C.用人單位提出以低于原薪酬標準續(xù)訂,勞動者拒絕
D.用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂,勞動者拒絕
最新試題
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)??(?/p>
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()