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A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則
C.兼顧效率與公平的原則
D.普遍原則
E.強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則
A.傳統(tǒng)型社會(huì)保障
B.福利型社會(huì)保障
C.儲(chǔ)備金型社會(huì)保障
D.國家型社會(huì)保障
E.家庭個(gè)人型社會(huì)保障
A.強(qiáng)制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟(jì)性
E.福利性
A.人們的社會(huì)地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等
A.由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí),失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。