A.挑選并培訓“一流的工人”
B.標準化原理
C.差別計件工資制
D.職能工長制
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A.工人是社會人
B.應(yīng)該對員工在進行選拔和培訓后分配合適的工作
C.工作場所的照明水平對工人生產(chǎn)率的影響
D.工作場所中存在游離于正式規(guī)則約束以外的小團體
A.前習俗道德水平
B.中習俗道德水平
C.習俗道德水平
D.后習俗道德水平
A.客戶、員工、政府、社區(qū)、合作商、相關(guān)社會組織
B.股東、客戶、政府、社區(qū)、合作商、相關(guān)社會組織
C.股東、客戶、員工、政府、社區(qū)、合作商、相關(guān)社會組織
D.股東、員工、政府、社區(qū)、合作商、相關(guān)社會組織
A.建立道德準則和決策規(guī)則
B.在道德方面領(lǐng)導員工
C.挑選高道德素質(zhì)的員工
D.對員工進行道德教育
A.獲取同事、合作伙伴、上下級之間的信任
B.聽取問題、詢問問題
C.從大量數(shù)據(jù)中提煉出關(guān)鍵信息
D.展示與陳述項目方案
A.一名裝配線工人
B.一名銷售人員
C.一名大堂經(jīng)理
D.一名設(shè)計人員
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()