單項選擇題下列均屬于人際與溝通技能，除了（）。
A.獲取同事、合作伙伴、上下級之間的信任
B.聽取問題、詢問問題
C.從大量數據中提煉出關鍵信息
D.展示與陳述項目方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）的工作是：通過協(xié)調他人的工作來實現組織目標。
A.一名裝配線工人
B.一名銷售人員
C.一名大堂經理
D.一名設計人員
2.單項選擇題某技術專家因專業(yè)能力出色被提升為部門負責人。隨著工作性質的轉變，他應該如何調整自己的工作重心？（）
A.放棄技術工作，抓好管理工作
B.仍以技術工作為主，通過出色的技術技能帶動下屬
C.以管理工作為主，同時參與部分技術工作
D.抓好技術工作的同時，做好管理工作
3.單項選擇題根據明茨伯格的“十角色理論”，管理者協(xié)調不同部門管理者的工作主要扮演（）角色。
A.監(jiān)控者
B.聯絡者
C.傳播者
D.發(fā)言人
4.名詞解釋企業(yè)組建的前期分析
5.單項選擇題企業(yè)組建的物質條件不包括（）。
A.固定經營活動場所
B.資金
C.企業(yè)經營管理制度
6.判斷題組織職能是最能體現管理活動特征的職能。
9.問答題怎樣認識企業(yè)的經營思想？
最新試題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現象。
題型：判斷題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產。
題型：判斷題
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是（）
題型：多項選擇題
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。
題型：判斷題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）
題型：單項選擇題
無法設定好目標的原因有（）
題型：多項選擇題