A.管理者自尊心不強(qiáng)
B.管理者自我管理能力強(qiáng)
C.管理者情緒穩(wěn)定性高
D.管理者是具有更高冒險傾
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A.高直覺
B.高馬基雅維里主義
C.承擔(dān)風(fēng)險能力強(qiáng)
D.認(rèn)知失調(diào)程度低
A.自我意識
B.自尊
C.自我監(jiān)控
D.自我管理
A.他很可能缺乏自信
B.他很可能是在馬基雅維利主義維度上得高分
C.他可能有外部控制點
D.他可能會規(guī)避風(fēng)險
A.自尊
B.馬基雅維里主義
C.自我監(jiān)控
D.承擔(dān)風(fēng)險
A.非常推崇馬基雅維利主義
B.自尊心低
C.自我監(jiān)控能力強(qiáng)
D.認(rèn)知失調(diào)程度高
A.內(nèi)控點
B.馬基雅維利主義
C.外控點
D.自我監(jiān)控人格
A.盡責(zé)性
B.外傾性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
A.外傾性
B.隨和性
C.盡責(zé)性
D.情緒穩(wěn)定性
A.感覺型
B.情感型
C.外向型
D.判斷型
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
中層管理者的角色種類有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
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