A.內(nèi)控點
B.馬基雅維利主義
C.外控點
D.自我監(jiān)控人格
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A.盡責(zé)性
B.外傾性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
A.外傾性
B.隨和性
C.盡責(zé)性
D.情緒穩(wěn)定性
A.感覺型
B.情感型
C.外向型
D.判斷型
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
A.感覺
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺
A.外向性
B.傳感
C.感覺
D.知覺
A.喜歡解決新問題,不喜歡重復(fù)做同一件事
B.運(yùn)用理性和邏輯處理問題
C.事情的結(jié)果有很高的需求,對常規(guī)的細(xì)節(jié)表現(xiàn)出足夠的耐心
D.著眼大局,不喜歡循規(guī)蹈矩
A.員工敬業(yè)度
B.績效激勵機(jī)制
C.員工福利計劃
D.態(tài)度調(diào)查
A.重要性、影響力和回報
B.資源、承諾和組織結(jié)構(gòu)
C.穩(wěn)定性,位置和權(quán)力
D.意識、地位和懲罰
A.工作投入
B.組織承諾
C.組織支持感
D.組織公民
最新試題
損耗時間的外在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
柏拉圖的二八法則包含有()
通常一線員工離職的主要原因是()