單項(xiàng)選擇題作為一名研發(fā)主管,凱文是一股旋風(fēng),他的同事們感到驚訝的是盡管他做決定的速度非常快,而且所獲得的信息總是比別人少,但他的決定和其他人的一樣好。這些信息意味著凱文()
A.高直覺(jué)
B.高馬基雅維里主義
C.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)
D.認(rèn)知失調(diào)程度低
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1.單項(xiàng)選擇題()是一種人格特質(zhì),根據(jù)外部情境因素調(diào)整他或她個(gè)人的能力行為。
A.自我意識(shí)
B.自尊
C.自我監(jiān)控
D.自我管理
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于一個(gè)相信“目的正當(dāng),手段正當(dāng)”的人,下列哪項(xiàng)是正確的()
A.他很可能缺乏自信
B.他很可能是在馬基雅維利主義維度上得高分
C.他可能有外部控制點(diǎn)
D.他可能會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
3.單項(xiàng)選擇題在()維度上得分較高的個(gè)體通常比較務(wù)實(shí),與他人保持著情感距離,并且相信結(jié)果能夠?qū)κ侄芜M(jìn)行正當(dāng)?shù)慕忉尅?/a>
A.自尊
B.馬基雅維里主義
C.自我監(jiān)控
D.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
4.單項(xiàng)選擇題彼得是一名助理管理者,對(duì)他的同事和下屬明顯缺乏情感投入,他的全部注意力都集中在實(shí)現(xiàn)他設(shè)定的目標(biāo)上,無(wú)所謂采取什么方法去實(shí)現(xiàn)它。這些特征使觀察者認(rèn)為彼得()
A.非常推崇馬基雅維利主義
B.自尊心低
C.自我監(jiān)控能力強(qiáng)
D.認(rèn)知失調(diào)程度高
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人相信發(fā)生了什么是由于運(yùn)氣或機(jī)會(huì),他的性格有()
A.內(nèi)控點(diǎn)
B.馬基雅維利主義
C.外控點(diǎn)
D.自我監(jiān)控人格
6.單項(xiàng)選擇題根據(jù)大五人格模型,一個(gè)人有一個(gè)廣泛的興趣和想象力,著迷于新奇、藝術(shù)敏感和知識(shí)被描述為()
A.盡責(zé)性
B.外傾性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
7.單項(xiàng)選擇題大五人格模型中,()是指?jìng)€(gè)體脾氣溫和、善于合作和值得信任的程度。
A.外傾性
B.隨和性
C.盡責(zé)性
D.情緒穩(wěn)定性
8.單項(xiàng)選擇題道格是一個(gè)有目標(biāo)和優(yōu)秀的計(jì)劃者,他的團(tuán)隊(duì)欽佩他的一點(diǎn)是他能夠從大量信息中篩選出手頭工作所需的精確信息,他也是一個(gè)快速的決策者。道格符合下列哪一種性格類型()
A.感覺(jué)型
B.情感型
C.外向型
D.判斷型
9.單項(xiàng)選擇題艾倫的性情不適合當(dāng)研究員,他往往不喜歡重復(fù)做同一件事,也沒(méi)有耐心逐步整理信息。因此他經(jīng)常草率下結(jié)論,艾倫是最有可能的一種()類型的個(gè)性。
A.感覺(jué)
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺(jué)
10.單項(xiàng)選擇題桑迪很擅長(zhǎng)做精確的工作,他不像有些人那樣容易厭倦重復(fù)性的工作,然而當(dāng)遇到需要?jiǎng)?chuàng)新解決的新問(wèn)題時(shí),他的表現(xiàn)并不令人滿意。桑迪的人格可能是歸類為()類型。
A.感覺(jué)
B.情感
C.內(nèi)向
D.直覺(jué)
最新試題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
題型:判斷題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
損耗時(shí)間的外在因素有()
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溝通的選擇性障礙包含有()
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工作改善的主要方法有()
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通常一線員工離職的主要原因是()
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