A.本*單位工會負(fù)責(zé)人
B.本*單位工會主席
C.全體職工代表推舉的人員
D.職工代表大會推舉的人員

A.人權(quán)
B.勞工權(quán)益
C.環(huán)境
D.社會的公德

A.目的是特定的
B.內(nèi)容是特定
C.形式是特定的
D.效力是特定的

A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上

A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計
D.協(xié)商程序的確定

A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動定員是勞動定額的基礎(chǔ)
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會

A.人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭

A.懲戒性
B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要
C.因經(jīng)營困難
D.作為解除勞動合同前置程序的

A.要式合同
B.不要式合同
C.單務(wù)合同
D.無償合同