多項(xiàng)選擇題傾聽的技巧可以概括為（）等幾個(gè)方面。

A、鼓勵(lì)對(duì)方
B、適時(shí)反饋
C、換位思考
D、勿頻繁地打斷對(duì)方、妄加評(píng)論、過早地下結(jié)論


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1.多項(xiàng)選擇題是否建立了科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議制度應(yīng)從（）方面進(jìn)行考評(píng)。

A、確保工會(huì)在民主評(píng)價(jià)中的地位
B、全部過程公開，確保民主評(píng)議干部的廣泛性
C、拓寬參評(píng)人員范圍，堅(jiān)持民主評(píng)議干部的實(shí)效性
D、實(shí)行評(píng)議結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，突出民主評(píng)議干部的實(shí)效性

2.多項(xiàng)選擇題工資保障制度包括（）

A、工資支付規(guī)則
B、貨幣支付規(guī)則
C、最低工資的保障
D、定期支付規(guī)則

3.多項(xiàng)選擇題一般來說，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者懲戒的事由可以包括（）

A、經(jīng)常浪費(fèi)原材料
B、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)廢品
C、侵占企業(yè)財(cái)物
D、違反技術(shù)操作規(guī)程

4.多項(xiàng)選擇題集體協(xié)商過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的（）體現(xiàn)的。

A、贊成權(quán)
B、否決權(quán)
C、表達(dá)權(quán)
D、發(fā)言權(quán)

5.多項(xiàng)選擇題有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的完善，正確的表述有（）

A、規(guī)章制度本身的錯(cuò)誤和不足是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的手段
C、應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化
D、不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度，只要進(jìn)行公示，也可發(fā)生法律效力

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體爭議時(shí)，應(yīng)注意掌握以下技巧（）

A、做“聰明”的調(diào)解者，向雙方當(dāng)事人充分宣講國家規(guī)定、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)
B、促成當(dāng)事人之間的自主解決爭議
C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當(dāng)事人達(dá)成和解

7.多項(xiàng)選擇題集體合同制度的有效實(shí)施，可以發(fā)揮（）的作用。

A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
D、提高職工素質(zhì)

8.多項(xiàng)選擇題仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（）

A.撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人自愿提出
C.撤回仲裁申請(qǐng)是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請(qǐng)是否是第二次提出

9.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于試用期期限表述正確的是（）

A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個(gè)月
C.無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

10.多項(xiàng)選擇題人力資源管理部門在勞動(dòng)關(guān)系中的職能主要有（）

A、制定修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動(dòng)態(tài)，預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生