單項(xiàng)選擇題()薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
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1.單項(xiàng)選擇題()不但能解釋薪酬水平的差異,還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場水平的薪酬。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論,隨著工人人數(shù)的增加,每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量()。
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
3.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為()。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
4.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期時(shí)采用。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
5.單項(xiàng)選擇題()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
最新試題
基金項(xiàng)目中一般包含()。
題型:多項(xiàng)選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
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總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
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正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題