A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失
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A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論
A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認為,工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認為,工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認為,短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
進行崗位評價的基本原則有()。