單項選擇題當面試官對多個面試者進行評分時，面試者的得分會出現(xiàn)往中位數(shù)聚集的現(xiàn)象稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
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1.單項選擇題在認知過程中，人們在對他人做出評判時往往考慮其最近時段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
2.單項選擇題在認知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
3.單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
4.單項選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學習、工作、生活等方面的基本個人信息的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
5.單項選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關行為及當時的表現(xiàn)情況以預測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
最新試題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題