單項(xiàng)選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
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1.單項(xiàng)選擇題“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對你有意見并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng)，你將如何處理這個(gè)詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
2.單項(xiàng)選擇題整個(gè)面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。
A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實(shí)施階段
C.面試的評(píng)價(jià)階段
D.面試的結(jié)果公布階段
3.單項(xiàng)選擇題將面試測評(píng)分為直接面試、電話面試和計(jì)算機(jī)面試的劃分方法是（）。
A.面試測評(píng)的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測評(píng)的內(nèi)容
D.面試測評(píng)的實(shí)施方法
4.單項(xiàng)選擇題面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時(shí)是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評(píng)方式是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題