單項選擇題整個面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是()。
A.面試的準備階段
B.面試的實施階段
C.面試的評價階段
D.面試的結(jié)果公布階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將面試測評分為直接面試、電話面試和計算機面試的劃分方法是()。
A.面試測評的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測評的內(nèi)容
D.面試測評的實施方法
2.單項選擇題面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景,并詢問面試者當時是如何做出處理的,結(jié)果是怎樣的,這種面試方法稱為()
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
3.單項選擇題當前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評方式是()。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)的一種招聘方式是()
A.履歷篩選
B.筆試
C.面試
D.心理測驗
5.單項選擇題一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗中的筆武試題編制方法是()。
A.選題
B.改題
C.編題
D.做題
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題