A.勞動者單方
B.用人單位單方
C.勞動者和用人單位雙方
D.用人單位和政府雙方
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A.勞動者可以不履行企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的各項行為規(guī)范
B.勞動者不參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及勞動爭議的處理程序
D.用人單位應當兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者可得到的各項福利待遇
A.工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議
B.工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權益保護集體協(xié)議
C.綜合性、專項性
D.勞動者權益集體協(xié)議、企業(yè)權益集體協(xié)議
A.應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的
B.可以保守在集體協(xié)商過程中知悉的
C.應當在一定范圍內(nèi)保守在集體協(xié)商過程中知悉的
D.可以在一定條件下保守在集體協(xié)商過程中知悉的
A.試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
B.勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
C.試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
A.全面履行原則
B.自由履行原則
C.親自履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.從事礦山井下工作
B.從事有毒有害工作
C.從事辦公室文員工作
D.從事夜班工作
A.此時勞動關系尚未建立,只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議,需先仲裁,對仲裁不服的,可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權,無需承擔法律責任
A.勞動規(guī)章制度由立法機關制定
B.勞動法律由立法機關制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位
A.世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和相互依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟規(guī)則不斷趨于一致
C.各國文化相互滲透同化
D.國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)機制強化,即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟的協(xié)調(diào)和約束作用越來越強
A.制定勞動標準時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標準時要重視基層員工的支持,增強勞動標準的員工基礎
C.必須通過職工代表大會制定勞動標準
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標準
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
協(xié)商代表的任期()。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。