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A.勞動(dòng)爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機(jī)構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性
C.勞動(dòng)爭議仲裁是事后監(jiān)督,不告不究
D.判決結(jié)果具有法律約束力
A.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動(dòng)合同的工資爭議屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議
D.法院對(duì)訴訟時(shí)效不能主動(dòng)審查
A.當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提起申訴
B.勞動(dòng)爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動(dòng)爭議提起訴訟,應(yīng)當(dāng)擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對(duì)符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)受理并在7日內(nèi)立案
A.在協(xié)商過程中雙方勢(shì)必一開始就采取進(jìn)攻策略
B.協(xié)商機(jī)制最大的特點(diǎn)是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步,從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo),提高協(xié)商效率
A.必須達(dá)成的目標(biāo)是可以接受的底限
B.預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達(dá)成的目標(biāo)在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達(dá)成的目標(biāo)必要時(shí)可堅(jiān)持
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企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指()
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說法錯(cuò)誤的是()
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()
以下屬于管理規(guī)則的是()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。