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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機(jī)構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結(jié)果具有法律約束力
A.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的
B.主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額的爭(zhēng)議
C.未簽訂勞動(dòng)合同的工資爭(zhēng)議屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議
D.法院對(duì)訴訟時(shí)效不能主動(dòng)審查
A.當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提起申訴
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，應(yīng)當(dāng)擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對(duì)符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)受理并在7日內(nèi)立案
A.在協(xié)商過(guò)程中雙方勢(shì)必一開始就采取進(jìn)攻策略
B.協(xié)商機(jī)制最大的特點(diǎn)是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過(guò)程中一開始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo)，提高協(xié)商效率
A.必須達(dá)成的目標(biāo)是可以接受的底限
B.預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達(dá)成的目標(biāo)在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達(dá)成的目標(biāo)必要時(shí)可堅(jiān)持
A.針對(duì)不同原因不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議采取規(guī)范統(tǒng)一的應(yīng)對(duì)措施和手段
B.員工人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，甚至影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權(quán)利受到侵害，協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)加以足夠重視，并正確評(píng)估事態(tài)后果
D.爭(zhēng)議矛盾沖突相對(duì)較小的，例如培訓(xùn)、升職等容易通過(guò)協(xié)商和解的方式解決
最新試題
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
以下不屬于行為規(guī)范的是（）
對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說(shuō)法正確的是（）
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是（）
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。