判斷題從績(jī)效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績(jī)效計(jì)劃面談、績(jī)效監(jiān)督面談、績(jī)效指導(dǎo)面談和績(jī)效總結(jié)面談。

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3.多項(xiàng)選擇題就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括（）。

A.技能水平
B.身體狀況
C.就業(yè)期望
D.失去土地
E.家庭因素

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的特點(diǎn)包括（）。

A.準(zhǔn)司法性
B.客觀性
C.規(guī)范性
D.合法性
E.穩(wěn)定性

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于懲處原因的有（）。

A.遲到、早退、消極怠工
B.無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆
C.玩忽職守、違章指揮、造成事故
D.濫用職權(quán)、損公肥私
E.貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私

6.多項(xiàng)選擇題以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)
B.勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇
D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定
E.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括（）。

A.從屬性
B.契約性
C.平等性
D.職業(yè)性
E.有償性

8.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容主要有以下（）組成。

A.當(dāng)事人基本情況
B.調(diào)解結(jié)果
C.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章
D.加蓋調(diào)解組織印章
E.雙方舉證的證據(jù)

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位
D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位
E.勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力

10.多項(xiàng)選擇題以下有關(guān)集體合同生效的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
E.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效