A.思維敏捷
B.急躁
C.反應(yīng)快
D.牢靠
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A.直截了當(dāng)
B.開門見山
C.用文字語(yǔ)言明白無誤地傳達(dá)信息
D.言簡(jiǎn)意賅
A.較少直呼其名
B.采用簡(jiǎn)單而籠統(tǒng)的分類方式
C.詳盡
D.具體
A.日本
B.美國(guó)
C.巴西
D.法國(guó)南部
A.跨文化交流
B.文化適應(yīng)
C.文化敏感性
D.實(shí)用的跨文化能力
A.全球領(lǐng)導(dǎo)力
B.跨文化交流
C.文化敏感性
D.文化協(xié)同
最新試題
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。