簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。

簡述跨文化整合的模式。