是指管理者擁有某種特定的建議權或審核權，評價直線職權的活動情況，進而提出建議或提供服務。

是指管理者直接指導下屬工作的職權。

是指組織內部授予的指導下屬活動及其行為的決定權，這一決定一旦下達，下屬必須服從。

也稱組織幅度，是指組織中上級主管能夠直接有效地指揮和領導下屬的力量。

按照工作或業(yè)務流程來組織業(yè)務活動。

就是根據(jù)目標顧客的不同利益需求來劃分組織的業(yè)務活動。

就是按照地域的分散化程度劃分企業(yè)的業(yè)務活動繼而設置管理部門管理其業(yè)務活動。

按照產(chǎn)品或服務的要求對企業(yè)活動進行分組。

就是按照生產(chǎn)、財務管理、營銷、人事、研發(fā)等基本活動相似笑非笑或技能相似的要求，分類設立專門的管理部門。

是指組織的基本架構，是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所作的制度安排。