A.整分合原則
B.相對(duì)封閉原則
C.動(dòng)力原則
D.彈性原則
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A.越小
B.越大
C.不確定
D.越小越好
A.普遍性
B.科學(xué)性
C.預(yù)見(jiàn)性
D.首位性
A.行為原則
B.相對(duì)封閉原則
C.反饋原則
D.整分合原則
A.下屬素質(zhì)、管理跨度、任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者性格、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
C.職位權(quán)力、下屬素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
A.直線(xiàn)制
B.職能制
C.直線(xiàn)職能制
D.事業(yè)部制
A.整分合原則
B.相對(duì)封閉原則
C.動(dòng)力原則
D.彈性原則
A.綜合平衡
B.控制趨勢(shì)
C.控制關(guān)鍵點(diǎn)
D.反映計(jì)劃要求
A.個(gè)人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.歷史因素
A.感情因素
B.傳統(tǒng)觀(guān)念
C.個(gè)人資歷
D.知識(shí)因素
A、所處管理層次較高的主管人員
B、工作環(huán)境不穩(wěn)定
C、計(jì)劃完善
D、不同下屬工作崗位的分布比較分散
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
柏拉圖的二八法則包含有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
損耗時(shí)間的外在因素有()