根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。

在象征性文化團(tuán)隊中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

簡述跨文化人力資源的含義。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

共同文化管理有哪些特征？

簡述跨文化營銷管理的意義。