A.與主觀認(rèn)識(shí)相關(guān)的因素本質(zhì)特征是不活躍、不可改變的
B.與社會(huì)背景相關(guān)的因素，本質(zhì)上是易于改變的，活躍的
C.與遺傳相關(guān)的因素本質(zhì)特征屬于不活躍因素，難以改變
D.與就業(yè)相關(guān)的因素是極為活躍的，可變性極強(qiáng)
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A.身心缺陷型
B.綜合能力偏低型
C.專業(yè)技能局限型
D.就業(yè)心態(tài)偏離型
A.圖文類宣傳
B.視頻類宣傳
C.多媒體平臺(tái)宣傳
D.其他類宣傳
A.西部計(jì)劃的招募方式有公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或在讀研究生
B.西部計(jì)劃由共青團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合組織實(shí)施
C.西部計(jì)劃的志愿服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動(dòng)就業(yè)
D.西部計(jì)劃按照服務(wù)內(nèi)容分為基礎(chǔ)教育、服務(wù)三農(nóng)、醫(yī)療衛(wèi)生、基層社會(huì)管理5個(gè)專項(xiàng)工作
A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.人力資源公司
C.政府部門
D.高校就業(yè)指導(dǎo)中心
A.內(nèi)容多元化
B.手段現(xiàn)代化
C.渠道多樣化
D.時(shí)間靈活化
A.標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
B.智慧化服務(wù)
C.便民化服務(wù)
D.以上都是
A.信息反饋不及時(shí)
B.參會(huì)單位資質(zhì)驗(yàn)證不準(zhǔn)確
C.宣傳不到位
D.現(xiàn)場突發(fā)事件
A.接納與松弛
B.樹立新人生觀
C.提供新的態(tài)度或解決方法
D.制定活動(dòng)主題
A.職業(yè)人格診斷工具
B.職業(yè)興趣診斷工具
C.職業(yè)能力診斷工具
D.職業(yè)意識(shí)診斷工具
A.早解決問題
B.早發(fā)現(xiàn)問題
C.早判定問題
D.以上都是
最新試題
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
策劃現(xiàn)場招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
在測評(píng)實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。