A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過(guò)程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計(jì)者
A、公司高層
B、人力資源部門(mén)主管
C、直線(xiàn)管理者
D、下屬員工
A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶(hù)的問(wèn)題
C、努力在團(tuán)隊(duì)中提高客戶(hù)滿(mǎn)意度的意識(shí)
D、了解客戶(hù)的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
C、以前的部門(mén)評(píng)估結(jié)果
D、市場(chǎng)占有率擴(kuò)展到60%
最新試題
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿(mǎn)足不同民眾的多方面要求
中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無(wú)形資源的總稱(chēng)是指（）。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）