A.固定時間面試
B.候選人選擇時間面試
C.隨機時間面試
D.按順序面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試時間的安排
B.面試地點的選擇
C.面試官的選定
D.面試流程的設(shè)計
A.職位描述的不準確
B.候選人不誠實回答問卷或面試問題
C.人工智能算法的誤差
D.以上都是
A.依賴人工智能算法進行自動匹配
B.增加更多的候選人和職位數(shù)據(jù)
C.定期進行員工滿意度調(diào)查
D.以上都是
A.簡歷篩選
B.面試安排
C.候選人評估
D.推薦信撰寫
A.提高求職者的找到工作的成功率
B.幫助用人單位找到最合適的候選人
C.增加獵頭公司的業(yè)務(wù)量
D.提升整個社會的就業(yè)率
A.提高員工福利待遇
B.降低員工工作壓力
C.提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會
D.增加工作時間和強度
A.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)量確定
B.根據(jù)公司的財務(wù)狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結(jié)構(gòu)確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿足業(yè)務(wù)需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)
A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財務(wù)狀況
D.公司的管理層結(jié)構(gòu)
A.參加行業(yè)會議和展覽
B.媒體采訪和報道
C.網(wǎng)絡(luò)推廣和社交媒體營銷
D.以上都是
最新試題
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
在對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進企業(yè)，進社區(qū)，進家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。