A.職位描述的不準確
B.候選人不誠實回答問卷或面試問題
C.人工智能算法的誤差
D.以上都是
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A.依賴人工智能算法進行自動匹配
B.增加更多的候選人和職位數(shù)據(jù)
C.定期進行員工滿意度調查
D.以上都是
A.簡歷篩選
B.面試安排
C.候選人評估
D.推薦信撰寫
A.提高求職者的找到工作的成功率
B.幫助用人單位找到最合適的候選人
C.增加獵頭公司的業(yè)務量
D.提升整個社會的就業(yè)率
A.提高員工福利待遇
B.降低員工工作壓力
C.提供更多的培訓和發(fā)展機會
D.增加工作時間和強度
A.根據(jù)公司的業(yè)務量確定
B.根據(jù)公司的財務狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結構確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿足業(yè)務需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調整員工結構，提高員工素質
A.公司的業(yè)務發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財務狀況
D.公司的管理層結構
A.參加行業(yè)會議和展覽
B.媒體采訪和報道
C.網(wǎng)絡推廣和社交媒體營銷
D.以上都是
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網(wǎng)站更新
A.產(chǎn)品和服務
B.企業(yè)文化和價值觀
C.業(yè)績和榮譽
D.以上都是
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務機構所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗診斷意義的是（）。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務對象需求，沒有考慮服務對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。