A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網站更新
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A.產品和服務
B.企業(yè)文化和價值觀
C.業(yè)績和榮譽
D.以上都是
A.真實性和準確性原則
B.及時性和透明度原則
C.獨特性和創(chuàng)新性原則
D.社會責任感和公益性原則
A.培訓計劃、職業(yè)規(guī)劃
B.工作表現、績效評價
C.創(chuàng)新能力、領導能力
D.人際關系、溝通能力
A.員工離職率、績效評價
B.安全生產、環(huán)境保護
C.市場營銷、品牌建設
D.成本控制、盈利能力
A.個人信息、教育背景、工作經歷
B.個人信息、健康狀況、家庭情況
C.個人信息、工資待遇、工作表現
D.個人信息、聯系方式、學歷背景
A.招聘流程
B.員工個人信息
C.勞動合同
D.企業(yè)文化建設
A.了解客戶的基本情況
B.提供咨詢服務
C.推銷產品或服務
D.管理客戶關系
A.預約時間
B.了解客戶需求
C.提供服務方案
D.簽訂合同
A.服務質量和效率
B.客戶的需求和反饋
C.員工的培訓和發(fā)展
D.公司的收益和利潤
A.公司的地理位置
B.公司的設施和設備
C.公司的文化和價值觀
D.公司的薪資和福利
最新試題
下列工種中，不屬于農副產品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據實際需要確定崗位分析的內容、繁簡及描述方式。這體現了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導工作者根據掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
策劃現場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應急方案。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關就業(yè)的狀況，重點是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。