A.依賴人工智能算法進(jìn)行自動(dòng)匹配
B.增加更多的候選人和職位數(shù)據(jù)
C.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查
D.以上都是
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A.簡(jiǎn)歷篩選
B.面試安排
C.候選人評(píng)估
D.推薦信撰寫(xiě)
A.提高求職者的找到工作的成功率
B.幫助用人單位找到最合適的候選人
C.增加獵頭公司的業(yè)務(wù)量
D.提升整個(gè)社會(huì)的就業(yè)率
A.提高員工福利待遇
B.降低員工工作壓力
C.提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
D.增加工作時(shí)間和強(qiáng)度
A.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)量確定
B.根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結(jié)構(gòu)確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿足業(yè)務(wù)需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)
A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財(cái)務(wù)狀況
D.公司的管理層結(jié)構(gòu)
A.參加行業(yè)會(huì)議和展覽
B.媒體采訪和報(bào)道
C.網(wǎng)絡(luò)推廣和社交媒體營(yíng)銷
D.以上都是
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網(wǎng)站更新
A.產(chǎn)品和服務(wù)
B.企業(yè)文化和價(jià)值觀
C.業(yè)績(jī)和榮譽(yù)
D.以上都是
A.真實(shí)性和準(zhǔn)確性原則
B.及時(shí)性和透明度原則
C.獨(dú)特性和創(chuàng)新性原則
D.社會(huì)責(zé)任感和公益性原則
最新試題
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
職業(yè)分類在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。