A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿足業(yè)務(wù)需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)
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A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財(cái)務(wù)狀況
D.公司的管理層結(jié)構(gòu)
A.參加行業(yè)會議和展覽
B.媒體采訪和報(bào)道
C.網(wǎng)絡(luò)推廣和社交媒體營銷
D.以上都是
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網(wǎng)站更新
A.產(chǎn)品和服務(wù)
B.企業(yè)文化和價值觀
C.業(yè)績和榮譽(yù)
D.以上都是
A.真實(shí)性和準(zhǔn)確性原則
B.及時性和透明度原則
C.獨(dú)特性和創(chuàng)新性原則
D.社會責(zé)任感和公益性原則
A.培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃
B.工作表現(xiàn)、績效評價
C.創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
D.人際關(guān)系、溝通能力
A.員工離職率、績效評價
B.安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)
C.市場營銷、品牌建設(shè)
D.成本控制、盈利能力
A.個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷
B.個人信息、健康狀況、家庭情況
C.個人信息、工資待遇、工作表現(xiàn)
D.個人信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景
A.招聘流程
B.員工個人信息
C.勞動合同
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.了解客戶的基本情況
B.提供咨詢服務(wù)
C.推銷產(chǎn)品或服務(wù)
D.管理客戶關(guān)系
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡要地介紹給服務(wù)對象。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>