A.提高員工福利待遇
B.降低員工工作壓力
C.提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
D.增加工作時(shí)間和強(qiáng)度
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A.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)量確定
B.根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結(jié)構(gòu)確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿足業(yè)務(wù)需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)
A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財(cái)務(wù)狀況
D.公司的管理層結(jié)構(gòu)
A.參加行業(yè)會(huì)議和展覽
B.媒體采訪和報(bào)道
C.網(wǎng)絡(luò)推廣和社交媒體營(yíng)銷
D.以上都是
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網(wǎng)站更新
A.產(chǎn)品和服務(wù)
B.企業(yè)文化和價(jià)值觀
C.業(yè)績(jī)和榮譽(yù)
D.以上都是
A.真實(shí)性和準(zhǔn)確性原則
B.及時(shí)性和透明度原則
C.獨(dú)特性和創(chuàng)新性原則
D.社會(huì)責(zé)任感和公益性原則
A.培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃
B.工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)
C.創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
D.人際關(guān)系、溝通能力
A.員工離職率、績(jī)效評(píng)價(jià)
B.安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)
C.市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌建設(shè)
D.成本控制、盈利能力
A.個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷
B.個(gè)人信息、健康狀況、家庭情況
C.個(gè)人信息、工資待遇、工作表現(xiàn)
D.個(gè)人信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。