A.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)量確定
B.根據(jù)公司的財務(wù)狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結(jié)構(gòu)確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿足業(yè)務(wù)需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)
A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財務(wù)狀況
D.公司的管理層結(jié)構(gòu)
A.參加行業(yè)會議和展覽
B.媒體采訪和報道
C.網(wǎng)絡(luò)推廣和社交媒體營銷
D.以上都是
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網(wǎng)站更新
A.產(chǎn)品和服務(wù)
B.企業(yè)文化和價值觀
C.業(yè)績和榮譽(yù)
D.以上都是
A.真實性和準(zhǔn)確性原則
B.及時性和透明度原則
C.獨特性和創(chuàng)新性原則
D.社會責(zé)任感和公益性原則
A.培訓(xùn)計劃、職業(yè)規(guī)劃
B.工作表現(xiàn)、績效評價
C.創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
D.人際關(guān)系、溝通能力
A.員工離職率、績效評價
B.安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)
C.市場營銷、品牌建設(shè)
D.成本控制、盈利能力
A.個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷
B.個人信息、健康狀況、家庭情況
C.個人信息、工資待遇、工作表現(xiàn)
D.個人信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景
A.招聘流程
B.員工個人信息
C.勞動合同
D.企業(yè)文化建設(shè)
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。