A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的選擇
C.面試官的選定
D.面試流程的設(shè)計(jì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位描述的不準(zhǔn)確
B.候選人不誠(chéng)實(shí)回答問(wèn)卷或面試問(wèn)題
C.人工智能算法的誤差
D.以上都是
A.依賴(lài)人工智能算法進(jìn)行自動(dòng)匹配
B.增加更多的候選人和職位數(shù)據(jù)
C.定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查
D.以上都是
A.簡(jiǎn)歷篩選
B.面試安排
C.候選人評(píng)估
D.推薦信撰寫(xiě)
A.提高求職者的找到工作的成功率
B.幫助用人單位找到最合適的候選人
C.增加獵頭公司的業(yè)務(wù)量
D.提升整個(gè)社會(huì)的就業(yè)率
A.提高員工福利待遇
B.降低員工工作壓力
C.提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
D.增加工作時(shí)間和強(qiáng)度
A.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)量確定
B.根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況確定
C.根據(jù)公司的管理層結(jié)構(gòu)確定
D.根據(jù)員工的技能水平確定
A.減少員工數(shù)量，降低成本
B.增加員工數(shù)量，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
C.保持員工數(shù)量不變，提高工作效率
D.調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)
A.公司的業(yè)務(wù)發(fā)展
B.員工的技能水平
C.公司的財(cái)務(wù)狀況
D.公司的管理層結(jié)構(gòu)
A.參加行業(yè)會(huì)議和展覽
B.媒體采訪(fǎng)和報(bào)道
C.網(wǎng)絡(luò)推廣和社交媒體營(yíng)銷(xiāo)
D.以上都是
A.社交媒體廣告
B.新聞稿發(fā)布
C.電視廣告
D.官方網(wǎng)站更新
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崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中，忽視服務(wù)對(duì)象需求，沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢(xún)工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。