山西焦煤于2013年進(jìn)入世界500強(qiáng)。

今年，集團(tuán)公司加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)是緊緊扭住“八項(xiàng)規(guī)定”不放松，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)“作風(fēng)建設(shè)12條”。

保生產(chǎn)就是保穩(wěn)定，是對(duì)銷售工作的底線要求。

山西焦煤的核心價(jià)值觀是“以人為本，依法治企”。

保效益就是保發(fā)展，集團(tuán)公司明確提出了公路優(yōu)先、精煤優(yōu)先、回款優(yōu)先的原則，促進(jìn)效益提升。

《山西焦煤集團(tuán)公司勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲暫行辦法》第三十七條規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、向上級(jí)推薦等。獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)可根據(jù)情況給予晉級(jí)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，要強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)委的派駐監(jiān)督和巡視監(jiān)督。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于50天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

2014年，集團(tuán)公司地面單位千人重傷率控制在0.5以下。